Информатика
Новости

Главная
Новости
Рассылка
Для слушателей заочников
профессиональная переподготовка второе высшее образование компьютерные курсы учебный центр информационных технологий информатики НГТУ повышение квалификаций образовательные услуги 220400 программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных системпрофессиональная переподготовка второе высшее образование компьютерные курсы учебный центр информационных технологий информатики НГТУ повышение квалификаций образовательные услуги 220400 программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных системДля бухгалтеров
Компьютерные курсы
Заявка на курсы
Профессиональная переподготовка
Галерея выпускных работ
Расписание
Вопрос-Ответ
Как Нас найти
// 06.05.2008 : Выпускная работа для слушателей обучающихся с сентября 2007г.

Для слушателей обучающихся с сентября 2007 г. приближается время завершения обучения. Напоминаем Вам, что в соответствии с учебным планом для получения диплома о профессиональной переподготовки Вам необходимо сдать все обязательные дисциплины (Информатика и программирование (I часть), Информатика и программирование (II часть), Организация и функционирование ЭВМ, Выпускная работа), и любые дисциплины по выбору, чтобы общее кол-во часов было более 500. Если у Вас остались долги по дисциплинам, то нужно подойти в 409 в приёмное время согласовать время для сдачи долгов и взять направление на зачёт/экзамен.

Для выполнения выпускной работы Вам необходимо определиться с темой к Вашей работе, составить техническое задание (ТЗ), утвердить тему у директора учебного центра (пример ТЗ от слушателя можно посмотреть на сайте пункт 10) и приступать к выполнению. Материалы по оформлению выпускной работы можно взять на сайте пункт 11

Обычно в качестве выпускной работы слушателями разрабатываются сайты и базы данных. Часть слушателей предлагают более интересные для себя варианты тем, которые используются в дальнейшем в организациях города, примеры таких тем:
- Разработка программного обеспечения для системы регистрации и обработки сейсмосигнала;
- Автоматизированная система учета контрольно-кассовых аппаратов;
- Программа для печати штрих-кодов на конвертах;
- Разработка программного обеспечения верхнего уровня для проведения ресурсных прочностных испытаний самолета М-101Т “Гжель”;
- Создание программы для объединения двух интернет каналов на одном сервере;
- Использование нейронных сетей в защите от однофазных замыканий на землю в сетях напряжением 6 – 35 кВ;
- Разработка программы для вычисления железнодорожного тарифа;
- Компилятор языка Smalltalk с возможностью написания программы на любом естественном языке;
- Менеджер мультимедиа файлов для рекламных комплексов;
- Реализация приложения для Windows “Диаллельный анализ количественных признаков”;
- Организация локальной сети с доступом в Internet через ADSL-подключение;
- Разработка программы «Сервис – шлюз обмена сообщениями» для филиала ОАО «Российские железные дороги» «Трансконтейнер»;
- Визуализация заполнения клеевой композицией артериовенозной мальформации головного мозга;
- Моделирование локомотивной сигнализации на языке программирования Cu.

Ждём Вас с темами к выпускным работам по вторникам и четвергам с 17.00 до 19.30 в 417 аудитории.

// 22.04.2008 : Резюме. Взгляд с противоположной стороны

Резюме составляют все, даже те, кто не верит в их эффективность. Но мало вдохновенно описать свои опыт, знания и личные качества, ничего не упустив и чуть-чуть приукрасив, нужно выделиться, нужно, чтобы именно тебя выбрали из сотен и тысяч. На что клюют рекрутеры и работодатели? Как они нас оценивают? И как нам это использовать?

Кажется, о резюме написано уже столько, что говорить что-то еще не имеет смысла. Все обсуждалось тысячу раз, а меняющиеся реалии не очень сказываются на правилах составления CV. Табличка, которую нужно максимально точно и подробно заполнить, остается той же. Только названия профессий пишутся иначе, да кандидаты уже привыкли заполнять эти поля со стандартными названиями и на иностранных языках.

Не раз приходилось слышать - дескать, сами по себе резюме ничего не решают и ни на что не влияют. Главное – это собеседования, вот там да, или пан, или пропал. Но, тем не менее, если отбросить случаи «по знакомству», «по рекомендации хорошего человека», именно благодаря резюме вам выпадет или, наоборот, не выпадет шанс показать себя. А если все обстоит именно так, то может быть, стоит узнать, на что клюют рекрутеры и работодатели? Чтобы труды и таланты не пропали даром, а принесли ожидаемые плоды?

Первое и самое главное, что хочет сделать каждый кандидат, который составляет свое резюме, – это выделиться из массы и запомниться. Но как решить эту задачу? Бланк стандартный, оформительские изыски хороши только для людей креативных профессий, за «шутки юмора» резюме сразу отправляется в корзину… Простора для творчества не осталось. Но оказывается, резюме обращает на себя внимание совсем не этим. «На первый взгляд, привлекает правильное самопозиционирование кандидата, например, когда он пишет в графе желаемой должности key words, например, sales, Cisco», - рассказывает Елена Сало, руководитель группы отдела IT & Telecom 3R Recruitment Company. «Рекрутеры ежедневно просматривают десятки различных резюме, поэтому при первичном осмотре для них преобладающее значение имеет его структурированность, четкость разделения на блоки. Резюме должно максимально быстро и легко описывать человека, показывать его с лучшей стороны», - советует Елена Логачева, заместитель генерального директора рекрутинговой компании Delogys Group.

Основные поля, на которых фиксируется внимание рекрутеров и HR-ов, ответственных за подбор персонала, вполне очевидны: возраст, образование, опыт работы и знание языка. «Если образование, опыт работы и знание языка обусловлены, как правило, требованиям позиции и работодателя, то возраст является дополнительным подтверждением опыта кандидата, его зрелости. Например, на некоторые топовые позицию просто не берут кандидатов, которые не достигли определенного возраста, даже если по всем остальным требованиям они соответствуют вакансии», - делится своим опытом Елена Логачева.

Есть в резюме стандартное поле, которое многих ставит в тупик. «Личные качества» или «О себе». Столько хороших и добрых слов сразу о себе вспоминаешь, да и рекламная жилка просыпается: «Как бы так себя подать, чтобы такого умного и красивого взяли не глядя?» Вот только нужно ли это все писать? На самом деле рекрутеры, как правило, не обращают особого внимания на это поле, поскольку подобные вещи лучше, да и легче, оценивать при личной встрече с кандидатом. Однако так поступают далеко не все. HR-менеджер, подбирающий человека в компанию с определенной корпоративной культурой, уделит личностным качествам гораздо больше внимания. В этой ситуации их описание может помочь вам запомниться.

«Что касается личностных качеств, то советую меньше акцентироваться на общих качествах типа «добрый, отзывчивый» и давать конкретную информацию, например, «не курю» или/и «готов ездить в командировки». Несколько прилагательных, описывающих личностные качества, все-таки дать стоит, но они должны соответствовать той должности, на которую претендует кандидат. Например, зачем бухгалтеру писать про высокую степень коммуникабельности, ведь для его работы это не самое важное качество, а вот аналитический склад ума или усидчивость отметить стоит», - советует Елена Сало. Но тут же добавляет: «Лично я не верю в поле «Личные качества», там можно написать все, что человек считает удобным, так называемые социально ожидаемые прилагательные. Иногда я прошу привести пример ситуации, где кандидат показал качества, которые указал. 80% не могут этого сделать». Это стоит взять на заметку: если уж вы решили «приукрашивать» свои достоинства, то будьте готовы доказывать свою состоятельность конкретными примерами.

Поле «Хобби», по мнению рекрутеров, несколько ценнее, хотя тоже не может стать решающим фактором при приеме на работу. «Хобби могут быть показателем характера и интересов кандидата. Кроме этого, увлечение может привлечь внимание чисто на человеческом уровне», - рассуждает Елена Логачева.

Но составить резюме мало, его нужно отправить на конкретную вакансию. Хорошо, если условия пусть и не полностью, но соответствуют опыту предыдущей работы, знаниям и умениям. Однако иногда хочется чего-то иного, хочется свернуть с наезженной колеи, опробовать себя в новом качестве. Это эксперимент, и немногие отваживаются изменить все одним махом и начать жизнь с чистого листа. Часто люди просто хотят лишь чуть-чуть сместить точку приложения своих знаний и навыков. Но стоит ли делать этот шаг и отправлять резюме на позицию, для которой у вас не хватает опыта работы в отрасли? Когда имеет смысл дерзать?

«Для таких специалистов как программисты, бухгалтеры, персональные ассистенты и HR-менеджеры, отрасль, в которой раньше работал кандидат, стоит не на первом месте, по сравнению с их квалификацией. Но стоит отметить, что существует ряд компаний, в которые с бОльшим удовольствием возьмут человека из «своей» отрасли. Это ИТ–компании, банки и финансовые институты, телекоммуникационные и нефтегазовые компании», - говорит Елена Логачева.

Есть еще один вопрос, который бы хотелось затронуть: специалистам какого уровня о резюме уже можно забыть? Бытует мнение, что кандидаты уровня топ-менеджмента в них не нуждаются. Елена Сало развенчивает этот миф: «Резюме необходимо для любых позиций, разница лишь в акцентах: на уровне директоров, которые «на виду», важным моментом является реализация либо нереализация поставленных перед ними целей». Елена Логачева добавляет: «Резюме не нужно кандидату, если его и так знает рынок, а значит, и рекрутеры. Это, во-первых, известные публичные люди, одна фамилия которых способна рассказать о человеке (причем это не обязательно специалист высокой должности), и, во-вторых, топ-менеджеры, которые также известны рынку. Здесь надо отметить, что, как правило, концентрация известных рынку достижений специалиста растет вместе с его статусом. Хотя если речь идет о смене бизнеса, то резюме предоставлять необходимо».

Резюме – это визитная карточка кандидата, его лицо, которое может многое о нем рассказать. И часто совсем не то, что хочет он сам. Прекрасно понимая, что таких соискателей, как мы, миллионы, мы пытаемся как-то выделиться, запомниться. Но часто попытки создать «особенное» резюме приводят к провалу. Потому что те, кто рассматривают резюме, и те, кто их пишет, смотрят на вещи по-разному. Мы попытались рассказать немного о том, что интересует рекрутеров, в надежде помочь вам достичь своих целей и составить идеальное резюме.

Источник: http://www.e-xecutive.ru

// 25.03.2008 : Web-программист за 2 месяца, начало обучения 28 апреля 2008 г.

Объявляется набор слушателей на обучение по курсу Web-программист начало обучения с 28 апреля 2008 г. (приём документов будет вестись до 30 апреля).

Данный курс предназначен для подготовки специалистов в области компьютерной графики, WEB дизайна и Web-программирования.

В курс входит изучение следующих дисциплин:
1. Web-мастеринг.
2. Интерактивная графика и анимация в Internet, Flash.
3. Операционные системы, сети, работа в Internet.
4. Графический дизайн для Web.
5. Web-программирование.
6. Организационные основы разработки Web-узлов.
7. Оптимизация сайта, маркетинговые исследования Internet ресурсов (раскрутка сайтов).

Длительность курса 2 месяца. Занятия проходят в вечернее время с 18:00 до 21:00, 4-5 раз в неделю. Начало обучения 21 апреля 2008 г.

Требования, предъявляемые к слушателям: желание видеть мир красивым, знание основ компьютера.

Заключить договор на обучение Вы можете в рабочие дни (с понедельника- по пятницу) с 10.00 до 18.00, обед с 12.30 до 13.30.

Для заключения договора необходимо при себе иметь следующие документы:
паспорт,
3 фотографии 3x4,
документы о предыдущем образовании,
оплату за обучение (6000 рублей).

Данный курс повышения квалификации проводится три года, на этих курсах обучались и успешно завершили обучение люди в возрасте от 12 до 53 лет. Занятия примечательны тем, что их проводят программисты и дизайнеры практики, работающие в web-студиях города, которые охотно поделятся с Вами опытом (Web студия Infoterra, компания Sibers).

Регистрация на компьютерные курсы с сайта для этого Вам необходимо зайти в раздел Заявка на курсы и заполнить Регистрационную форму.

// 12.03.2008 : Результаты тестирования от Компании Parallels

С результатами тестирования от Компании Parallels Вы можете ознакомиться на странице Результаты

Поздравляем всех кто успешно прошёл это испытание!

По спецкурсу «Тестирование программного обеспечения» первое занятие состоится 20.03.08г. в 18.30 в 213 ауд.

По спецкурсу «Техническая поддержка и автоматизация бизнес-процессов и приложений в сети Интернет» первое занятие планируется на 13.03.08 г., в 17.00 часов в терминальном классе 320.

Слушатели, успешно закончившие спецкурс, получают именные сертификаты, дающие преимущественное право поступления на работу в компанию Parallels.

Желаем Вам успехов в обучении!

// 02.03.2008 : Web-программист за 2 месяца, начало обучения 24 марта 2008 г.

Объявляется набор слушателей на обучение по курсу Web-программист начало обучения с 24 марта 2008 г. (приём документов будет вестись до 27 марта).

Данный курс предназначен для подготовки специалистов в области компьютерной графики, WEB дизайна и Web-программирования.

В курс входит изучение следующих дисциплин:
1. Web-мастеринг.
2. Интерактивная графика и анимация в Internet, Flash.
3. Операционные системы, сети, работа в Internet.
4. Графический дизайн для Web.
5. Web-программирование.
6. Организационные основы разработки Web-узлов.
7. Оптимизация сайта, маркетинговые исследования Internet ресурсов (раскрутка сайтов).

Длительность курса 2 месяца. Занятия проходят в вечернее время с 18:00 до 21:00, 4-5 раз в неделю. Начало обучения 24 марта 2008 г.

Требования, предъявляемые к слушателям: желание видеть мир красивым, знание основ компьютера.

Заключить договор на обучение Вы можете в рабочие дни (с понедельника- по пятницу) с 10.00 до 18.00, обед с 12.30 до 13.30.

Для заключения договора необходимо при себе иметь следующие документы:
паспорт,
3 фотографии 3x4,
документы о предыдущем образовании,
оплату за обучение (6000 рублей).

Данный курс повышения квалификации проводится три года, на этих курсах обучались и успешно завершили обучение люди в возрасте от 12 до 53 лет. Занятия примечательны тем, что их проводят программисты и дизайнеры практики, работающие в web-студиях города, которые охотно поделятся с Вами опытом (Web студия Infoterra, компания Sibers).

Регистрация на компьютерные курсы с сайта для этого Вам необходимо зайти в раздел Заявка на курсы и заполнить Регистрационную форму.

// 28.02.2008 : Сотрудничество с Компанией Parallels - обучение у профессионалов

С февраля 2008 г. в НГТУ подписан договор о сотрудничестве с компанией Parallels(она же SWsoft) на предмет обучения наших слушателей у ведущих специалистов компании с возможным дальнейшим трудоустройством в эту компанию.
Слушатели, успешно закончившие спецкурс, получают именные сертификаты, дающие преимущественное право поступления на работу в компанию Parallels*.

Анонсы спецкурсов

Тестирование программного обеспечения Программа курса

Курс представляет интерес для всех, кто собирается принимать участие в сколько-либо серьёзных проектах по разработке программного обеспечения, независимо от роли в проекте. В рамках курса освещается широкий спектр вопросов, касающихся контроля качества ПО - от организации процесса, до практических приёмов тестирования.

Преподаватель – Руководитель отдела контроля качества Компании Parallels Дмитрий Соловьев.

Предварительные требования к слушателям:
Кругозор в области IT и интерес к теме.

Техническая поддержка и автоматизация бизнес-процессов и приложений в сети Интернет Программа курса
Практикум по технической поддержке. Изучаются все аспекты современной технической поддержки в применении к продуктам и отделу технической поддержки компании Parallels*. Интервью Евгения Тарасова, руководителя департамента технической поддержки клиентов Parallels В интервью как раз идет речь о той профессии, которой будут обучать на спецкурсе по технической поддержке (Support).

Преподаватели – Корпоративный тренер Компании Paralles Алексей Анисимов и Ведущий инженер Компании Parallels Алексей Коломоец.

Предварительные требования к слушателям:
Хорошее знание английского языка. Понимание принципов работы компьютерных сетей и стека протоколов TCP/IP.
Знание Linux, Windows на уровне продвинутого пользователя.

О Компании Parallels

Parallels (ранее SWsoft) - признанный лидер в области автоматизации хостинга и разработки технологий виртуализации серверов. Благодаря высокой производительности, надежности и гибкости продуктов Parallels абонентская база компании насчитывает сегодня более 10 млн. конечных пользователей в более чем 125 странах. Основанная в 1999 году, Parallels вот уже на протяжении 8 лет ежегодно демонстрирует более чем 100% рост выручки. Одним из подтверждений высокой динамики развития бизнеса компании является вхождение в 2005 году в состав ее акционеров нескольких всемирно известных венчурных фондов Bessemer Venture Partners, Insight Venture Partners и Intel Capital.
Parallels занимается разработкой собственного высокотехнологического программного обеспечения для конечных пользователей, хостинг-провайдеров, телекоммуникационых компаний и корпоративных дата-центров (VPS hosting, web hosting, dedicated hosting, shared hosting, etc). Заслуженной популярностью среди владельцев компьютеров по всему миру пользуется продукт Paralels Desktop. Корпоративные клиенты особо отмечают программное обеспечение Parallels Virtuozzo Containers и Parallels Plesk Control Panel, позволяющее более эффективно использовать их IT-инфраструктуру. 9 из 10 крупнейших хостинг-провайдеров мира используют наши продукты. За 2007 год программное обеспечение компании было удостоено 27 авторитетных мировых наград.
Быстрые темпы развития Parallels предполагают активный набор профильных специалистов в области разработки и тестирования программного обеспечения. Отличительная особенность компании состоит в том, что из 900 сотрудников компании, работающих более чем в 15 странах мира, 80% из них российские специалисты. Штаб квартира Parallels находится в Вирджинии, США, центры разработок - в России.
Информация в Интернет: www.parallels.com. http://www.parallels.com

Бонусы:
  • - Опыт работы в высокотехнологичной IT-компании
  • - Дополнительное медицинское страхование, позволяющее получить медицинскую помощь в диагностических и лечебных учреждениях Новосибирска, включая расходы на медикаменты в стационаре в случае госпитализации
  • - Компания оплачивает посещение сотрудниками бассейнов в Новосибирске и Академгородке, имеет свой тренажерный зал
  • - Официальное трудоустройство, полностью “белая” зарплата
  • - Компания имеет официальное разрешение на работу иностранных граждан
  • - Корпоративные мероприятия
  • - Доставка сотрудников в/из офисов (Фабричная 4/1) из Бердска, Левого берега и Академгородка транспортом Компании
  • - В обоих офисах есть столовые с качественным и вкусным питанием
  • - Сертификация сотрудников
  • - Перспективы роста, высокая зарплата.


// 26.02.2008 : Сотрудничество с Компанией Sibers - обучение у профессионалов и трудоустройство

С февраля 2008 г. получена договоренность о сотрудничестве с компанией Sibers на предмет обучения наших слушателей у ведущих специалистов компании Sibers с дальнейшим трудоустройством в эту компанию.
На сегодняшний день уже читается курс ‘Action Script 2 для программистов‘ в рамках программы Web-программист за 2 месяца. В ближайшее время прочтение этого курса планируется и на профессиональной переподготовке.

Анонс курса

Курс ‘Action Script 2 для программистов‘ предназначен для слушателей, уже имеющих опыт программирования на любых распространенных языках. В теоретической части курса слушатели получают знания об основных инструментах, которыми оперирует язык. В практической части - знакомятся с некоторыми удачными способами применения этих инструментов на примере разработки коммерческих проектов. Изучение этого курса даст программистам возможность разрабатывать интернет-приложения с многофункциональным интерфейсом и богатыми возможностями.

О Компании Sibers

Компания Sibers впервые заявила о себе на рынке заказной разработки программного обеспечения ещё в 1992 году. Активное развитие и продуманная политика руководства вывели компанию на лидирующую позицию не только среди конкурентов-земляков, но и на мировом уровне. Более полная информация о компании на сайте: www.sibers.ru

В то время, как штат компании насчитывает уже более 100 человек, «проблемы крупных компаний» знакомы сотрудникам лишь понаслышке:
молодой, дружный и активный коллектив, понимающее и небезразличное руководство, гибкий график - всё способствует тому, чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте. Большое количество одновременно разрабатываемых проектов, в свою очередь, позволяет обеспечить сотрудников разнообразной работой, а инновационность многих из них поддерживает постоянное профессиональное развитие.

Cотрудникам предоставляют:
  • - Удобное расположение офисов (в Академгородке и в центре города)
  • - Участие в интересных и разнообразных проектах для иностранных заказчиков
  • - Профессиональный и карьерный рост
  • - Официальную заработную плату 2 раза в месяц
  • - Гибкий график и оплачиваемый отпуск
  • - Молодой, веселый коллектив
  • - Льготные корпоративные обеды
  • - Бесплатные курсы английского языка 2х уровней
  • - Чай, кофе, сахар и лимончики на рабочем месте
  • - Корпоративные мероприятия
  • - Дополнительные условия и условия по заработной плате обсуждаются с успешным кандидатом

Вакансии

  • PHP developer:
      Требования:
    • Возраст: 21-35 лет,
    • Образование: неполное высшее,
    • Опыт работы от 1 года
      Необходимые навыки:
    • Опыт программирования PHP/MySQL
    • Опыт работы с какой-либо из смежных технологий: XML/XSL, SOAP, XML-RPC, AMF, AJAX;
    • Знание HTML, JavaScript, CSS;
      Приветствуется:
    • Опыт работы в команде,
    • Использование CVS / SVN, Bugtracking systems, документирование кода.
    • Технический английский.
  • Flash Developer: Разработка веб-приложений с использованием Adobe Flash.
      Требования:
    • Возраст: 21-35 лет,
    • Образование значения не имеет
    • Опыт работы: от 0.5 года
      Желательны навыки в следующих областях:
    • ООП
    • Action Script 2.0
    • Работа с графикой, звуком
    • Начальные навыки по дизайну
    • Работа с XML, текстовыми файлами, БД
    • Письменный английский(комментарии)
  • С++ windows developer:
      Требования:
    • Возраст: 21-35 лет,
    • Образование: неполное высшее, высшее
    • Опыт работы – от 1 года
      Необходимые навыки:
    • Программирование на С++ под Windows
    • Знание WinAPI, MFC, ATL, STL
    • Свободное чтение англоязычной технической документации,
    • Желание/умение работать с заказчиком - дополнительный плюс.
      Основные направления деятельности:
    • Программирование С++ под Windows
    • Проектная работа
  • C++ unix developer:
      Требования:
    • Возраст: 21-35 лет,
    • Образование: неполное высшее,
    • Опыт работы: от 1 года.
      Необходимые навыки:
    • программирование на С/С++ под Linux
    • знание сетевых протоколов
    • свободное чтение англоязычной технической документации
    • знание библиотеки Qt (желательно)
    • желание/умение работать с заказчиком - дополнительный плюс.




// 24.02.2008 : Microsoft открывает бесплатный доступ к профессиональным инструментам

18 февраля Билл Гейтс (Bill Gates), председатель правления Microsoft, объявил о старте программы DreamSpark, благодаря которой миллионы студентов получат бесплатный доступ к программному обеспечению Microsoft для дизайна и разработки.

«Мы хотим сделать всё возможное, чтобы предоставить молодым талантам необходимые знания и технологии для решения актуальных задач, развития экономики и улучшения жизни, – сказал Гейтс. – Мы надеемся, что технологии в рамках программы DreamSpark вдохновят учащихся на новые открытия и будут способствовать развитию их творческого потенциала».

Программа Microsoft DreamSpark позволяет студентам бесплатно загружать новейшее программное обеспечение Microsoft, предназначенное для дизайна и разработки. На данный момент программа доступна 35 млн. студентов из Бельгии, Китая, Финляндии, Франции, Германии, Испании, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США.

Принять участие в программе DreamSpark смогут все студенты, обучение которых связано с технологиями, дизайном, математикой, наукой или техникой. В рамках программы студенты смогут воспользоваться Visual Studio 2005 Professional Edition, Visual Studio 2008 Professional Edition, XNA Game Studio 2.0, Expression Studio, Microsoft SQL Server 2005 Developer Edition и Windows Server Standard Edition. Кроме того, будет предоставлено бесплатное годовое членство в XNA Creators Club.

В течение полугода география Microsoft DreamSpark будет расширена, и программа станет доступна для студентов из России, Австралии, Латвии, Литвы, Чехии, Эстонии, Японии, Словакии и других стран Северной и Южной Америки, Азии и Европы.
Информация с сайта http://www.cnews.ru.

Другие новости: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |



Рейтинг@Mail.ru

HotLog

Rambler Rambler

Яндекс.Метрика

 Copyright © 1998-2015.
 Новосибирский государственный технический университет
 УЦИТ "Информатика", 630073, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, 136, 7 корпус НГТУ. Телефон: +7 (383) 346-56-88, +7 (383) 344-49-98

 Внимание! Если Вы увидите ошибку на нашем сайте — выделите её и нажмите Ctrl+Enter